Мы в соцсетях:  ВКонтакте  Facebook  Instagram  8 (708)-276-54-27, 8 (708)-276-54-26, 8 (727)-265-52-39 

Маркетинг-план Компании «HAPPINESS»

 Для того, чтобы Вы имели возможность зарабатывать деньги, используя маркетинг-план компании «HAPPINESS» , Вы делаете товарооборот на 315 $ путем приобретения нужной Вам продукции.

Итак, Ваши разовые инвестиции составляют 315 $ .

После регистрации Вы получаете: регистрационный номер в системе, контракт.

Ежемесячной обязательной активности – нет!

Таким образом, Вы получаете не только нужную и уникальную продукцию, но и подключаетесь к бизнесу.

После регистрации в системе для Вас будут доступны три вида вознаграждения:
1.Структурное вознаграждение
2.Лидерское вознаграждение
3.Поощрительные призы.
Выплата вознаграждений: каждую неделю.

Под «бизнес-местом» спонсора может стоять только два «бизнес-места» (лично приглашенных) по одному на разных ветках (бинар).

Все остальные лично приглашенные спускаются вниз, в структуру под своих же людей.

1. Структурное вознаграждение:

  I этап    4 контракта 2 : 2 100 $
II этап + 14 контрактов 18 контрактов 9 : 9 или 6 : 12 или 12 : 6 200 $
III этап + 24 контракта 42 контракта 21 : 21 или 28 : 14 или 14 : 28 300 $
IV этап + 42 контракта 84 контракта 42 : 42 или 28 : 56 или 56 : 28 400 $
1 цикл Итого за 1 цикл накопительно всего 84 контракта 1000 $


Закрытых четыре этапа образуют цикл.
Итого за цикл: под Вами 84 контракта или человек – доход 1000 долларов США.


Чем большему количеству людей Вы расскажете о продукте компании и о возможности заработать на этом – тем больше людей этим заинтересуются!

Чем больше людей этим заинтересуются – тем больше людей захотят на этом заработать!

Приглашайте их в дело, помогайте оформлять контракт. Для Вас они будут иметь статус «лично приглашенного». Значит каждый такой человек сделает Вас богаче!

Пример: Как только закончился 1 цикл – начинается второй, и первые 4 вновь подключившихся (2:2) – дают Вам снова 1-й этап, т.е. 100 $, и так далее…

Например, если половина из Ваших 84 партнеров пригласит только по 1 человеку – Вы автоматически закрываете три этапа 2-го цикла ( получив за это 100+200+300 долларов). И далее – по нарастающей…

При правильной организации работы структуры через несколько месяцев можно выйти на 1 цикл в неделю ( 1000 долларов в неделю).

Каждый цикл начинается с нуля. Максимальное количество циклов в неделю – 1.
Просто – больше чем за 1 цикл в неделю Компания бонусы не платит.
Кстати, есть возможность обойти это ограничение, получая структурное вознаграждение и 2000 $ и 3000 $ в неделю. 
Но - не стоит забывать, что в Компании есть еще один вид выплат:

2. Лидерское вознаграждение
Когда каждый лично приглашенный Вами человек (им можете быть и лично Вы) до истечения 12 недель закрывает определенный этап и получает структурное вознаграждение, компания платит эту же сумму и Вам !

Пример: за 12 недель

Лично приглашенная Вами Алина выполнила условия 1-го этапа (4 контракта) и получила структурное вознаграждение 100 $. Вы тут же продублируете ее выплаты и получите 100 $ лидерского вознаграждения.
Лично приглашенный Вами Александр выполнил условия 2-го этапа (18 контрактов) и получил структурное вознаграждение 200 $. Вы тут же продублируете его выплаты и получите 200 $ лидерского вознаграждения.

Вы дублируете ВСЕ структурные доходы каждого лично приглашенного!
Условие: один раз в двенадцать недель закрыть собственный очередной этап.


Если дистрибьютор в течение 12 недель не закрывает очередной этап, тем самым не получая структурное вознаграждение, то по истечении 12 недель – лидерское вознаграждение не выплачивается.

Как считать недели?

Пример: Если Вы оформили контракт на 60-й расчетной неделе, то до 71 –й расчетной недели необходимо закрыть очередной этап, и на 72-й расчетной неделе Вам будет выплачено лидерское вознаграждение.

С момента закрытия очередного этапа – выплаты лидерского вознаграждения возобновляются.

Количество Ваших лично приглашенных – неограниченно.

Доход по этому виду выплат – не ограничен!

То есть, со временем, закрывая даже несколько циклов в неделю, Вы по структурному бонусу будете зарабатывать 1000 долларов в неделю, а по лидерскому – хоть 10.000 $ и больше!

Чем больше в Вашей команде сильных лидеров и активно работающих регионов – тем лучше.

У маркетинг-плана Компании «HAPPINESS» есть защита:
Максимальное количество циклов в неделю – 1.
Выплата лидерского вознаграждения производится с момента, когда в структуре начнут развиваться обе ветки.
По завершении каждых 5-ти циклов производится дополнительная закупка в размере 315 долларов США (желательно дополнительную закупку сделать до завершения 5-го цикла, т.е. после закрытия 4-го этапа 4-го цикла).
Через год, со дня оформления контракта, производится подтверждение в размере 315 долларов США.
Если в течение 12-ти недель после оформления контракта, структура не растет, дистрибьютор не получает лидерское вознаграждение.
Дистрибьютор, не оплативший во время дополнительную закупку, не будет иметь право на получение вознаграждения.
Выдача вознаграждений будет производиться с момента оплаты дополнительной закупки.

3. Поощрительные премии:

1 уровень VIP 10 циклов Звание 1 уровня VIP - значок
2 уровень VIP 15 циклов Звание 2 уровня VIP - видеокамера
3 уровень VIP 20 циклов Звание 3 уровня VIP - тур в Китай
Бронзовый дистрибьютор 40 циклов Бронзовая премия 20 000 у.е. или авто на эту сумму
Серебряный дистрибьютор 60 циклов Серебряная премия 100 000 у.е.
Золотой дистрибьютор 100 циклов Золотая премия 300 000 у.е  

Преимущества маркетинг плана:

  • Риск равен нулю. Один раз в год инвестируете в свое здоровье 315 $.
  • Нет ежемесячных закупок или активизаций.
  • Для получения бонусов достаточно двух работающих людей в разных ветках (а иногда и в одной, а вторая – спонсорская).
  • Нет необходимости подтверждать квалификацию под собой (выращивать лидеров в равном с тобой ранге).
  • Нет условий бокового объема.
  • Выплата бонусов еженедельная.
  • Вознаграждение выплачивается не товаром, а деньгами.
  • Нет обрезаний доходов от лидера сильнее рангом.
  • Выплаты от товарооборотов до неограниченной глубины.
  • Лидерское вознаграждение.